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Expertise

Conseiller des sociétés de management

Une société de management permet au professionnel indépendant d’organiser ses missions, ses revenus et son avenir selon ses propres choix. Cette structure ne constitue toutefois pas une solution standardisée ni un simple outil fiscal. Nos experts considèrent votre société comme une véritable entreprise sur mesure. Nous prenons en charge votre comptabilité et vos déclarations, mais nous vous accompagnons surtout dans les décisions qui détermineront votre situation dans quelques années.

Qu’est-ce qu’une société de management ?

Le terme « société de management » est souvent utilisé de manière très large. En pratique, il désigne généralement une société par laquelle un professionnel indépendant fournit des prestations à un ou plusieurs clients. Ces prestations peuvent concerner des missions de management ou d’administration, mais aussi du conseil, des services informatiques, une expertise technique, de la gestion de projet, du management de transition ou d’autres services spécialisés.

Un point mérite d’être souligné : il n’existe pas de modèle unique de société de management. La solution appropriée dépend de votre activité, de vos revenus, de vos frais, de vos clients, de vos risques, de vos besoins privés et de vos projets d’avenir. Nous ne partons donc jamais d’un schéma standard. Nous commençons par comprendre qui vous êtes, comment vous travaillez et où vous souhaitez aller.

Pourquoi opter pour une société de management ?

La fiscalité entre souvent en ligne de compte, mais elle est loin d’être la seule raison de travailler par le biais d’une société. Pour de nombreux professionnels, il s’agit tout autant de liberté, de contrôle, de continuité et de planification de l’avenir.

Une société de management peut présenter un intérêt pour :

  • structurer votre activité indépendante de manière professionnelle ;

  • mieux planifier vos revenus, même lorsque vos missions fluctuent ;

  • constituer des réserves au sein de votre société ;

  • investir de manière ciblée dans votre activité ou votre patrimoine ;

  • organiser correctement vos frais professionnels, indemnités et avantages ;

  • développer votre protection sociale et vos assurances complémentaires ;

  • formaliser plus solidement vos engagements contractuels avec vos clients ;

  • préparer à temps votre pension, votre patrimoine ou une future transmission.

La pertinence d’une société de management dépend toujours de votre situation globale. Et c’est la raison pour laquelle un accompagnement de qualité est essentiel.

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Bien plus que de la comptabilité :

Votre société de management nécessite un accompagnement stratégique

Une comptabilité correcte constitue la base. Vos déclarations doivent être exactes, vos chiffres fiables et votre administration irréprochable. Pour une société de management, ce n’est toutefois qu’un point de départ.

La véritable valeur ajoutée réside dans les questions que vous vous posez à partir de ces chiffres.

Quel salaire vous verser ? Quels moyens conserver dans votre société ? À quel moment distribuer des dividendes ? Quels investissements correspondent à vos projets ? De quelles assurances avez-vous besoin ? Comment éviter les mauvaises surprises contractuelles ? Et comment veiller à ce que votre société corresponde encore à vos ambitions dans cinq ou dix ans ?

Nos experts ne fournissent pas de conseils automatiques. Ils analysent l’avenir, imaginent des scénarios concrets et vous aident à prendre des décisions adaptées à votre situation professionnelle et personnelle.

Notre accompagnement pour les sociétés de management

Constitution et structure

Vous envisagez de créer une société de management ? Nous examinons d’abord si cette solution est pertinente pour vous. Nous tenons compte de vos revenus prévisionnels, de vos frais, du type de missions exercées, des risques de responsabilité, des obligations administratives et de vos besoins privés.

Si la constitution d’une société constitue le bon choix, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de sa création et veillons à ce que sa structure soit adaptée dès le départ.

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Grâce à notre accompagnement des start-ups, vous pouvez compter sur des conseils et un soutien sur mesure, ainsi que sur un accompagnement professionnel qui permettra à votre entreprise de démarrer sur les chapeaux de roue.

Rémunération, dividendes et trésorerie

L’une des questions essentielles dans une société de management concerne l’organisation de vos revenus. Vous pouvez vous verser une rémunération, laisser des moyens dans la société, distribuer ultérieurement des dividendes ou investir via votre société.

La combinaison la plus appropriée dépend de votre mode de vie, de votre protection sociale, de votre trésorerie, de votre situation fiscale et de vos projets d’avenir. Nous vous aidons à trouver le bon équilibre, non seulement pour aujourd’hui, mais aussi dans une perspective à long terme.

Une approche fiscale réaliste

Une société de management peut offrir des avantages fiscaux, mais la fiscalité ne doit jamais constituer l’unique raison de choisir cette structure. L’approche retenue doit également être cohérente sur les plans juridique, économique et pratique.

Nous analysons notamment vos frais professionnels, avantages, indemnités, versements anticipés, stratégies de dividendes, réserves et investissements. Nous tenons compte des règles fiscales actuelles, mais aussi des évolutions susceptibles d’influencer votre planification.

Notre principe est simple : optimiser lorsque c’est possible, toujours dans le respect des règles et avec une vision à long terme.

Contrats, conditions générales et gestion des risques

Une société de management permet de structurer votre activité de manière professionnelle, mais elle ne vous protège pas automatiquement contre tous les risques. Nous allons donc au-delà de la comptabilité.

Vos contrats avec vos clients sont-ils suffisamment clairs ? Vos responsabilités sont-elles correctement définies ? Avez-vous besoin de conditions générales ? Quelles responsabilités assumez-vous ? Quelles assurances sont pertinentes pour votre activité ?

Avec nos experts juridiques, nous analysons la manière de renforcer et de sécuriser vos relations avec vos clients et donneurs d’ordre.

Investissements et protection complémentaire

De nombreux professionnels indépendants utilisent leur société de management non seulement pour percevoir leurs revenus, mais aussi pour construire leur avenir.

Il peut s’agir d’investissements dans du matériel, des formations, des logiciels, la mobilité, une pension complémentaire, des assurances ou d’autres actifs. La question de savoir s’il est préférable de conserver certains moyens dans la société ou de les prélever à titre privé mérite également une réflexion approfondie.

Nous analysons avec vous les conséquences financières et fiscales de chaque option afin de vous permettre de prendre des décisions éclairées.

Planification patrimoniale et préparation de l’avenir

Votre société de management évolue au même rythme que votre vie. Une structure adaptée aujourd’hui doit continuer à répondre à vos besoins lorsque vos revenus augmentent, que vos missions évoluent, que vous souhaitez investir, transmettre votre patrimoine ou préparer la fin de votre activité.

Nous réfléchissons donc avec vous à long terme. Comment constituer des réserves ? Comment tirer de l’argent de votre société ? Comment préparer une transmission ou une cession ? Comment intégrer votre société dans votre planification patrimoniale personnelle ?

Nous ne nous limitons pas à votre prochaine déclaration fiscale. Nous vous aidons à préparer votre prochaine étape de vie.

Notre approche

  • 1. Nous analysons votre situation

    Nous commençons par examiner votre activité, vos revenus, vos frais, vos clients, vos besoins privés et vos ambitions. Cette analyse nous permet de comprendre le rôle que votre société doit jouer aujourd’hui et le cap que vous souhaitez prendre.

  • 2. Nous concrétisons différents scénarios

    Nous transformons vos chiffres en choix clairs. Quel sera l’impact d’un certain niveau de rémunération ? Quelle trésorerie restera dans la société ? Quelles conséquences auront les dividendes ? Quels investissements sont réalisables ? Quels risques devez-vous couvrir ?

  • 3. Nous vous accompagnons de manière proactive

    Votre société évolue en permanence. Nous vérifions donc régulièrement si votre structure reste adaptée à votre situation. Lors de nouveaux projets, de modifications fiscales ou de décisions importantes, nous réfléchissons avec vous et vous accompagnons dans vos choix.

Vous souhaitez aller plus loin ?

Nos experts se feront un plaisir de vous accompagner. N’hésitez pas à leur soumettre toutes vos questions concernant votre société de management.

Contactez un expert

Questions fréquentes sur les sociétés de management

  • Une société de management est-elle encore intéressante aujourd’hui ?

    Oui, mais pas automatiquement et pas pour tout le monde. Une société de management peut être intéressante pour les professionnels indépendants qui souhaitent structurer leur activité, générer des revenus suffisants, gérer leurs risques ou préparer l’avenir.

    Son intérêt dépend de vos revenus, de vos frais, de vos missions, de vos besoins privés et de vos ambitions. Une analyse personnalisée reste donc indispensable.

  • Une société de management présente-t-elle surtout un intérêt fiscal ?

    La fiscalité joue souvent un rôle, mais elle ne doit jamais constituer la seule motivation. La liberté, la planification des revenus, la gestion des risques, les investissements, la protection complémentaire et la planification patrimoniale sont au moins aussi importants.

    Une bonne société de management n’est pas un mécanisme fiscal. C’est une structure professionnelle adaptée à votre manière de travailler et à vos objectifs.

  • Quand faut-il constituer une société de management ?

    La réponse dépend notamment de vos revenus, de vos frais, de vos risques de responsabilité, du type de missions exercées et de vos projets futurs. Pour certains indépendants, la société constitue rapidement la meilleure solution. Pour d’autres, il est préférable de commencer en personne physique avant d’évoluer vers une société.

    Nous vous aidons à prendre cette décision sur des bases solides.

  • Quel salaire dois-je me verser ?

    Il n’existe pas de réponse universelle. Votre rémunération dépend de vos besoins privés, de votre protection sociale, de votre situation fiscale, de votre trésorerie et de vos projets.

    Nous déterminons avec vous la combinaison la plus appropriée entre rémunération, avantages, dividendes, réserves et investissements.

  • Puis-je laisser des moyens financiers dans ma société de management ?

    Oui. Pour de nombreux professionnels indépendants, c’est même l’une des principales raisons de travailler via une société. Vous pouvez constituer des réserves, investir ou planifier ultérieurement la manière dont vous récupérerez ces moyens.

    L’essentiel est d’agir à bon escient. Une planification mûrement réfléchie permet de prendre des décisions cohérentes concernant les réserves, les distributions, les investissements et la constitution du patrimoine.

  • Une société de management me protège-t-elle contre la responsabilité ?

    Une société peut contribuer à mieux structurer certains risques, mais elle ne vous protège pas automatiquement contre toutes les formes de responsabilité. La responsabilité des administrateurs, la responsabilité professionnelle, les obligations contractuelles et les assurances doivent être analysées séparément.

    À cet égard, nous combinons expertise comptable, conseil fiscal et conseil juridique.

  • Qu’est-ce que le faux travail indépendant ?

    Le faux travail indépendant survient lorsqu’une collaboration présentée comme indépendante s’apparente en réalité à une relation de travail salariée. Les éléments pris en compte concernent notamment la liberté d’organisation du travail, les dispositions contractuelles, l’autonomie dans l’exécution des missions et l’absence de lien de subordination comparable à celui d’un salarié.

    Lorsque ces conditions ne sont pas réunies, les services d’inspection peuvent considérer la collaboration comme du faux travail indépendant et la requalifier en contrat de travail (dissimulé).

    Nos experts vous aident à structurer correctement vos relations avec vos clients et donneurs d’ordre et vous indiquent clairement ce qui est possible ou non.

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Nous vous aidons avec plaisir.

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