Parce que nous croyons fermement que chaque individu est unique, nous donnons des chances égales à chaque nouvel employé potentiel. Ces efforts ne passent pas inaperçus, c’est pourquoi nous sommes fiers de figurer sur le site web d’Unizo dans un article sur les employeurs engagés dans la diversité.
Lisez ci-dessous comment la diversité au sein de Fidiaz, partenaire de PIA, est plus qu’un atout :
Cabinet d’expertise comptable avec +50 ans d’expérience
Fidiaz existe depuis le 1er janvier 2022 et pourtant, la société de services financiers peut se targuer d’avoir déjà 50 ans d’expérience. En fait, l’entreprise est née de la fusion des cabinets comptables Blueground et Finivo. Fidiaz possède huit bureaux en Flandre et à Bruxelles. Avec 140 employés, elle fournit des services de financement et de soutien aux entreprises de A à Z.
L’égalité des chances et des ressources pour tous
Chez Fidiaz, chaque individu est considéré comme unique. Pas seulement en termes d’origine, car la personnalité, la classe sociale et le sexe jouent également un rôle important dans la composition des équipes. La diversité va donc de pair avec l’inclusion. Patrik Peeters, directeur général de Fidiaz, l’exprime ainsi : « Tout le monde devrait avoir les mêmes chances et les mêmes ressources pour se développer dans notre organisation. Ce sont précisément les différences entre les collaborateurs qui créent de la valeur ajoutée dans les équipes. »
« Ce sont justement les différences entre les collaborateurs qui créent de la valeur ajoutée dans les équipes. »
7 nationalités et plus de femmes que d’hommes
Réparties dans les différents cabinets comptables, sept nationalités sont représentées. Fidiaz emploie des personnes aux racines africaines, asiatiques et d’Europe de l’Est, entre autres. En outre, les femmes sont majoritaires (60 %) et la répartition est égale à tous les niveaux de l’organisation, y compris au conseil d’administration et à la direction.
La diversité est une affaire courante
La diversité n’est pas une fin en soi pour Fidiaz. Elle se développe de manière très organique grâce à une ouverture d’esprit dans les procédures de sélection. Patrik Peeters pense que pour créer de la diversité, il suffit d’être ouvert à la personne assise en face de vous et aux compétences qu’elle possède. »L’origine, le sexe ou le milieu culturel ne jouent pas de rôle. Automatiquement, vous vous assurez alors que votre entreprise est un bon reflet de la société », explique le chef d’entreprise.
Chacun doit se sentir chez soi
La diversité est dans l’ADN de Fidiaz. L’organisation continue de créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut se sentir chez lui. Patrik Peeters : « Nous organisons des apéritifs trimestriels après le travail pour renforcer les liens entre collègues. Nous prévoyons également un tournoi de Padel qui a exactement le même objectif. Notre ambition est de ne pas perdre cet état d’esprit et de continuer sur notre lancée. »
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