Juridisch
Werk je met (onder)aannemers of externe uitvoerders op een werf of project? Dan is het belangrijk om te weten dat je als professionele opdrachtgever of aannemer mee verantwoordelijk kan zijn als er ergens in de keten sprake is van illegale tewerkstelling. Zeker in sectoren zoals bouw en schoonmaak is die regelgeving strenger dan veel ondernemers denken. Daarbovenop geldt er vanaf 1 januari 2026 ook een bijkomende zorgvuldigheidsplicht. Wil je zeker zijn dat je administratief in orde bent voor je volgende werf of samenwerking? Lees dan zeker dit artikel.
Meer weten over onze diensten?
We helpen je graag verder.
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
We stellen vast dat de aansprakelijkheidsregeling in onder meer de bouwsector ten onrechte een te weinig bekende reglementering is. Toch draagt elke (professionele) opdrachtgever, aannemer (hoofd- of onderaannemer) hierin verantwoordelijkheid. Met andere woorden: wanneer er op jouw project of werf mensen illegaal tewerkgesteld worden door een (onder)aannemer, kan dat ook gevolgen hebben voor jou.
Een privépersoon die aannemingswerken laat uitvoeren, kan enkel aansprakelijk worden gesteld als aangetoond wordt dat hij op de hoogte was van de illegale tewerkstelling.
Vanaf 1 januari 2026 is er bovendien een bijkomende zorgvuldigheidsplicht ingevoerd, die ondernemers verplicht om een uitgebreid dossier op te maken.
Het betreft de aansprakelijkheid in geval van tewerkstelling van illegaal verblijvende derdelanders als werknemer of zelfstandige. Met “derdelanders” worden personen bedoeld met een nationaliteit van buiten de EER en Zwitserland.
Belangrijk om te weten: deze wetgeving is van toepassing op werven die plaatsvinden in het Vlaamse Gewest, ongeacht welke onderneming (binnenlands of buitenlands) de werken uitvoert.
Deze aansprakelijkheidsregeling is van toepassing in risicosectoren, zoals:
de bouwsector
de schoonmaaksector
de vleessector
pakketbezorgers in opdracht van postdiensten
Maar de regeling gaat verder dan dat: ze is ook van toepassing in andere sectoren.
Vraag een schriftelijke verklaring op van je (onder)aannemer waarin hij bevestigt dat hij geen illegaal verblijvende derdelanders als werknemer of zelfstandige tewerkstelt of zal tewerkstellen.
Er moet een dossier worden aangelegd met de persoonsgegevens van iedereen die werkt op het project:
(onder)aannemers (check toepassing aangifte 30bis)
paspoorten op te vragen van buitenlandse werknemers
bewijs van geldig verblijf opvragen
bewijs opvragen van inschrijving in LIMOSA databank of Dimona Melding
A1-verklaring
Werken “30bis” dienen aangemeld te worden aan de RSZ (bouw en schoonmaaksector):
Aangifte van werken: Algemene info - Over 30bis - Sociale zekerheid
Bij betaling van facturen moet je onderzoeken:
sociale en fiscale schulden van de aannemer
naleving van de inhoudingsplicht
Referentie: Artikel 30bis - Inhoudingsplicht - Sociale zekerheid
De documentatie moet minimaal 5 jaar worden bewaard.
Als je de gevraagde gegevens niet ontvangt, of wanneer er een vermoeden bestaat dat ze vals zijn, moet dit gemeld worden via de website van sociale zekerheid, waar je eerst als ondernemer dient in te loggen.
Indien je niet voldoet aan bovenstaande verplichtingen én er wordt illegale tewerkstelling vastgesteld bij jouw (onder)aannemer, riskeer je als professionele opdrachtgever of aannemer volgende sancties:
een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of een strafrechtelijke geldboete van € 4.800 tot € 48.000
een administratieve geldboete van € 2.400 tot € 24.000
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal werknemers op wie de inbreuk betrekking heeft. De vermenigvuldigde geldboete mag evenwel niet meer bedragen dan 100 maal de maximumgeldboete.
Privé opdrachtgever die niet op de hoogte is van wie tewerkgesteld wordt door zijn aannemer.
Werken bedragen minder dan 30.000 EUR (excl. btw) en worden enkel uitgevoerd door een aannemer zonder onderaannemer.
Werken minder dan 5.000 EUR (excl. btw) en er is slechts aannemer en 1 onderaannemer.
De pakketbezorger een tachograafplichtig voertuig gebruikt
Ketenaansprakelijkheid vraagt een correcte voorbereiding: juiste verklaringen opvragen, controles uitvoeren en je dossier tijdig opbouwen. Zeker met de bijkomende zorgvuldigheidsplicht vanaf 1 januari 2026 is het slim om je aanpak op voorhand goed af te toetsen.
Je kan aansprakelijk worden als er op jouw werf of project sprake is van illegale tewerkstelling bij een (onder)aannemer. Dat geldt voor professionele opdrachtgevers én aannemers (hoofdaannemer of onderaannemer). Het maakt daarbij niet uit of de uitvoerder een Belgische of buitenlandse onderneming is, zolang de werken plaatsvinden in het Vlaamse Gewest.
Ja. De regeling geldt niet alleen wanneer iemand als werknemer aan de slag is, maar ook wanneer er sprake is van tewerkstelling van illegaal verblijvende derdelanders als zelfstandige. Daarom is het belangrijk om ook bij zelfstandige onderaannemers de nodige bewijsstukken en verklaringen op te vragen.
Je moet een dossier kunnen opbouwen met o.a. de persoonsgegevens van iedereen die werkt op het project en (waar van toepassing) documenten zoals paspoorten, bewijs van geldig verblijf, LIMOSA/Dimona-meldingen en een A1-verklaring. Daarnaast is ook de schriftelijke verklaring van je (onder)aannemer belangrijk. Minstens even cruciaal: je documentatie moet je 5 jaar bewaren.
Als je de gevraagde gegevens niet ontvangt of je vermoedt dat ze vals zijn, ben je verplicht om dit te melden via de website van sociale zekerheid. Je moet hiervoor eerst inloggen als ondernemer. Wachten of “het laten passeren” kan je risico verhogen als er later een inbreuk wordt vastgesteld.
Ja, want hoewel de ketenaansprakelijkheid expliciet van toepassing is op risicosectoren zoals bouw, schoonmaak, vlees en bepaalde pakketbezorging, gaat de regeling verder dan dat. Werk je met externe uitvoerders of (onder)aannemers? Dan is het verstandig om ook in andere sectoren je aanpak en controles vooraf goed af te toetsen.